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<title>Firmentarifvertrag</title>

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<h1 id="firstHeading" class="firstHeading mw-first-heading"><span class="mw-page-title-main">Firmentarifvertrag</span></h1>

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<div id="mw-content-text" class="mw-body-content mw-content-ltr" lang="de" dir="ltr"><div class="mw-content-ltr mw-parser-output" lang="de" dir="ltr"><p><b>Firmen-</b>, <b>Unternehmens-</b>, <b>Haus-</b> oder <b>Werktarifvertrag</b> sind Begriffe, die sich zur Beschreibung eines <a href="Tarifvertrag" title="Tarifvertrag">Tarifvertrages</a>, der von einem einzelnen <a href="Unternehmen" title="Unternehmen">Unternehmen</a> mit einer <a href="Gewerkschaft" title="Gewerkschaft">Gewerkschaft</a> abgeschlossen wird, eingebürgert haben. Im <a href="Tarifvertragsgesetz" title="Tarifvertragsgesetz">Tarifvertragsgesetz</a> kommen diese Termini nicht vor.

</p><p>In Firmentarifverträgen können, wie in Branchen- oder Verbandstarifverträgen, alle Normen, „die den Inhalt, den Abschluss und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen ordnen können“ (<style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r261921330">

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</style><span class="Person"><span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://dejure.org/gesetze/TVG/1.html">§ 1</a></span> Tarifvertragsgesetz</span>), vereinbart werden. Firmentarifverträge schließen beispielsweise die <a href="Volkswagen_Haustarifvertrag" title="Volkswagen Haustarifvertrag">IG Metall mit der Volkswagen AG</a>, die <a href="Vereinte_Dienstleistungsgewerkschaft" title="Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft">Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft</a> (ver.di) mit <a href="IBM" title="IBM">IBM</a> und die <a href="IG_Bergbau%2C_Chemie%2C_Energie" title="IG Bergbau, Chemie, Energie">IG Bergbau, Chemie, Energie</a> mit den großen Mineralölkonzernen ab.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Bedeutung">Bedeutung</h2></div>

<p>In Deutschland spielten Firmentarifverträge bis zur Jahrhundertwende eine untergeordnete Rolle. Insbesondere nach der Wiedervereinigung bevorzugten in Ostdeutschland zahlreiche nichtverbandsgebundene Unternehmen den Firmentarifvertrag. 2018 galten für sieben Prozent der Arbeitnehmer in Westdeutschland und elf Prozent in Ostdeutschland Firmentarifverträge.<sup id="cite_ref-1" class="reference"><a href="#cite_note-1"><span class="cite-bracket">[</span>1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Die Zahl der Unternehmen mit Firmentarifverträgen ist von 6.415 im Jahr 2000 auf 11.466 im Jahr 2017 gestiegen, davon 8.738 in West- und 2.728 in Ostdeutschland.<sup id="cite_ref-2" class="reference"><a href="#cite_note-2"><span class="cite-bracket">[</span>2<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p><p>Sofern ein Firmentarifvertrag zur Kostensenkung gegenüber einem Flächentarifvertrag geschlossen werden soll, ist neben dem Austritt aus dem <a href="Arbeitgeberverband" title="Arbeitgeberverband">Arbeitgeberverband</a> auch die <a href="Tarifvertrag" title="Tarifvertrag"> Nachwirkung</a> des alten Tarifvertrages zu berücksichtigen.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Anerkennungstarifvertrag">Anerkennungstarifvertrag</h2></div>

<p>Firmentarifverträge werden oft als Anerkennungstarifverträge ausgestaltet, d. h., es wird die Anwendung des für den betreffenden Wirtschaftszweig geltenden <a href="Fl%C3%A4chentarifvertrag" title="Flächentarifvertrag"> Flächentarifvertrages</a> vereinbart. Anerkennungstarifverträge dienen dazu, mangels Verbands(voll)mitgliedschaft nicht tarifgebundene Arbeitgeber einem Flächentarifvertrag zu unterwerfen. Der von Gewerkschaften gewünschte Beitritt des Arbeitgebers zum Arbeitgeberverband, um diesen an den Flächentarifvertrag zu binden, lässt sich mit Mitteln des Arbeitskampfes nicht durchsetzen; ein Beitrittszwang würde den Arbeitgeber in seinem Grundrecht auf <a href="Koalitionsfreiheit" title="Koalitionsfreiheit">negative Koalitionsfreiheit</a> gem. <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/gg/art_9.html">Art. 9</a></span> Abs. 3 GG verletzen, ein etwaiger darauf gerichteter Streik wäre rechtswidrig.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Literatur">Literatur</h2></div>

<ul><li>Peter Wieland: <i>Recht der Firmentarifverträge</i>. Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Köln, 1998</li>

<li>Dirk Schumann, Hilde Wagner (Hrsg.): Handbuch Arbeitszeit – Manteltarifverträge im Betrieb, Bund Verlag, 4. Auflage, Frankfurt am Main, 2022, ISBN 978-3-7663-7073-0</li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Einzelnachweise">Einzelnachweise</h2></div>

<li id="cite_note-1"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-1">↑</a></span> <span class="reference-text"> Quelle: <a href="IAB-Betriebspanel" title="IAB-Betriebspanel">IAB-Betriebspanel</a> 2018; WSI-Tarifhandbuch 2019, Bund-Verlag, Köln 2019, Tabellen 1.9 und 1.10.</span>

</li>

<li id="cite_note-2"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-2">↑</a></span> <span class="reference-text">BMAS-<a href="Tarifregister" title="Tarifregister">Tarifregister</a>; WSI-Tarifhandbuch 2019, Bund-Verlag, Köln 2019, Tabelle 1.4.</span>

</li>

</ol>

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Normdaten (Sachbegriff): <a href="Gemeinsame_Normdatei" title="Gemeinsame Normdatei">GND</a>: <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://d-nb.info/gnd/4154454-7">4154454-7</a></span> </div>

</div></div></div><div><div class="zim-footer">

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